Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!VP Talantu Vadība
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu vadības viceprezidentu, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma vispārējo talantu vadības stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista, attīsta un notur augsti kvalificētus darbiniekus, kas veicina organizācijas ilgtermiņa panākumus. Kandidātam jābūt stratēģiskam domātājam ar spēcīgām līderības prasmēm un pieredzi cilvēkresursu vadībā, īpaši talantu piesaistē, attīstībā un pēctecības plānošanā.
Talantu vadības viceprezidents cieši sadarbojas ar augstākās vadības komandu, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu stratēģijas ir saskaņotas ar uzņēmuma mērķiem. Viņš vai viņa vadīs komandu, kas atbild par darbinieku piesaisti, apmācību, attīstību, snieguma vadību un pēctecības plānošanu. Šī loma prasa spēju analizēt datus, izstrādāt inovatīvus risinājumus un veidot pozitīvu darba vidi, kas veicina darbinieku iesaisti un lojalitāti.
Ideālam kandidātam ir pieredze darbā ar dažādām talantu vadības sistēmām, spēja vadīt pārmaiņas un izcila komunikācijas prasme. Viņam vai viņai jāspēj iedvesmot komandu un būt par paraugu organizācijas vērtību ievērošanā. Šī ir iespēja pievienoties dinamiskai organizācijai un būt daļai no tās izaugsmes stāsta, veidojot spēcīgu un ilgtspējīgu darbinieku bāzi.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu vadības stratēģijas, kas atbilst uzņēmuma mērķiem
- Vadīt darbinieku piesaistes, attīstības un noturēšanas iniciatīvas
- Sadarboties ar vadības komandu, lai noteiktu talantu vajadzības
- Uzraudzīt snieguma vadības un pēctecības plānošanas procesus
- Izvērtēt un uzlabot esošās talantu vadības sistēmas un procesus
- Vadīt un attīstīt talantu vadības komandu
- Izmantot datus un analītiku, lai pieņemtu stratēģiskus lēmumus
- Veicināt iekļaujošu un daudzveidīgu darba vidi
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Pārraudzīt budžetu un resursu plānošanu talantu vadības jomā
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 8 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā, tostarp vadošā amatā
- Pieredze talantu piesaistē, attīstībā un pēctecības plānošanā
- Spēcīgas stratēģiskās un analītiskās prasmes
- Līderības un komandas vadības pieredze
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Zināšanas par darba likumdošanu un labāko praksi HR jomā
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Pieredze ar talantu vadības sistēmām un HR tehnoloģijām
- Augsta ētikas un konfidencialitātes izjūta
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze talantu vadības stratēģiju izstrādē?
- Kā Jūs esat vadījis darbinieku attīstības iniciatīvas iepriekšējā amatā?
- Kādas metodes izmantojat, lai novērtētu darbinieku sniegumu?
- Kā Jūs nodrošināt daudzveidību un iekļaušanu darba vietā?
- Kā Jūs risināt konfliktus starp komandas locekļiem?
- Kādas HR tehnoloģijas un sistēmas Jūs esat izmantojis?
- Kā Jūs pārvaldāt pārmaiņas organizācijā?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā Jūs motivējat savu komandu?
- Kā Jūs mērāt talantu vadības iniciatīvu efektivitāti?
